社内恋愛を成就させるためにはどうしたらいい？

診断：職場恋愛するなら成功より先に失敗の影響範囲と詳細を見よ

まず最初に言っておくと、職場恋愛はリスクが大きいので、特に職場恋愛が禁止もしくはあまりよく思われない風潮のある会社ではおすすめはできないです。

じゃあそうでない会社ならバンバン職場恋愛しようぜ！なんてことになるかと言えば、そうもなりません(笑)

職場恋愛が難しい理由は一つ。

普通の恋愛と違い、終わったあとも毎日顔を合わせる必要があるからです。

告白して断られたなんてケースはもちろん、付き合っても別れる可能性は絶対にあるわけで…こうなった時に物理的距離が取れない、これが最大の地雷です。

さらに考えてほしいのは以下の3つのリスク。

リスク	具体的に起きること
①噂として拡散しやすい	ランチ・帰宅時間・視線まで観察対象になる
②別れた時の後処理が困難	気まずさ→業務効率低下→評価低下まで連鎖
③態度の変化に会社が敏感	特別扱い・嫉妬・衝突 → チームワークに悪影響

さあ、ここまで考えたうえであなたはそれでも職場の気になる女性にアプローチしたいと思いますか？

職場恋愛はぶっちゃけ相当めんどくさいですよ…！

はい、それでも「どうしても」というあなたはここから先のアドバイスを読み進めてみてください(笑)

あなたのための処方箋

先に「仕事の信用」を積み上げる

職場恋愛をスタートする前に、まずは職場での評価を確立する…これが職場恋愛の鉄則です！

これが土台にならない限り恋は進みませんし、なによりこの土台を作っておくかどうかがもしもの時のセーフティーネットになります。

最初から失敗した時のことを考えるのは嫌かもしれませんが、社内恋愛だからこそ、そこが重要なんです。

このように普段からまずは真面目に仕事をこなし、職場全体、そして気になる女性からの信頼を同時に築き上げていきましょう。

職場恋愛はどんなパターンであれ、信用が優先順位1位です。

好意は出さず自然な接触回数だけ増やすところから

職場恋愛はそのほかの恋愛とは違って、周囲にバレバレの状態で進めていくのは絶対にNGです。

だからこそ職場恋愛を成就させるなら、周りに感づかれないようじわじわと進めていかなければなりません。

なのでまずは、いきなり距離を縮めるのではなく違和感なく存在感を上げるというステップを踏んでいきましょう。

露骨な誘いはNG。

代わりに以下のような動きで存在感を出していきましょう。

やること	効果
資料の受け渡し時に軽く会話	あくまで業務の範囲で距離を縮められる
休憩中に数分だけ雑談	自然な関係を形成
相手のタスクを手伝う・共有する	信頼と好印象の蓄積になる

目的は好意のアピールではなく気づいたら会話が成立しているレベルの関係を作ること。

これができれば一段階クリアだと思ってください。

関係の主戦場は社内ではなく社外が理想的

職場だけで恋を成立させようとすると失敗リスクが跳ね上がります。

というか、職場内の関係だけで恋愛が成就するケースはよほど最初からお互い惹かれ合っているか…あなたがド級のイケメンか…のどちらかなので。

安全かつ自然に距離を縮めるなら、最終的に場を外に出す必要があるのです。

流れはこの順番を意識しましょう。

社外に出られたらそこで初めて、自分が相手の女性の恋愛対象に足を踏み入れることができたと考えましょう。

社内から出ないうちは、まだまだただの上司もしくは同僚、あるいは後輩ということです。

ゆい先生のひとことアドバイス

職場恋愛は勢いより手順が重要だということを、まずはお忘れなく！

職場恋愛は、恋と仕事が同じテーブルに乗る普通の恋愛とは異なる特殊ルールです。

これを理解せずに勢いで職場恋愛に突っ走れば、焦って噂になり、やらかし、後処理に追われます。

まずは仕事ができて信頼できる人として、気になる人だけでなく社内全体からの加点を積む。

次に自然な距離感で話せる仲に育て、最後にリスクが低くなったタイミングで外へ誘い出し、そこからが恋愛のスタートです。

普通の恋愛よりもずっと慎重さが必要で、さらにリスキーで時間もかかるのが職場恋愛なのです。